En esta guía explicamos cómo realizar la modificación de estancia por estudios a residencia y trabajo por cuenta ajena en 2026, qué documentación se necesita y cuáles son los errores que pueden provocar una denegación.
Terminar los estudios en España y recibir una oferta laboral es una excelente oportunidad para iniciar una carrera profesional en el país. Sin embargo, la tarjeta de estudiante no se convierte automáticamente en una autorización de residencia y trabajo: es necesario presentar una solicitud de modificación y cumplir tanto los requisitos del estudiante como los de la empresa contratante.
El Reglamento de Extranjería vigente ha introducido cambios importantes. Entre ellos destacan la desaparición del requisito general de haber permanecido tres años en España, la posibilidad de que la solicitud sea presentada por el empleador o por el propio estudiante y la obtención de una autorización provisional para trabajar a jornada completa una vez admitido el expediente a trámite.
¿Qué es la modificación de estancia por estudios a trabajo?
Es el procedimiento que permite a determinadas personas extranjeras que se encuentran legalmente en España con una autorización de estancia de larga duración por estudios o actividades formativas pasar a una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
La modificación se tramita desde España y no exige regresar al país de origen ni solicitar un nuevo visado.
Su regulación principal se encuentra en el artículo 190 del Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, actualizado en 2026. La autorización concedida tiene una duración inicial de un año.
Es importante diferenciar este procedimiento del trabajo compatible con los estudios. Mientras la autorización de estudiante mantiene como finalidad principal la formación y limita generalmente la actividad laboral a 30 horas semanales, la modificación permite pasar a una residencia laboral cuya actividad principal es el trabajo.
Si todavía estás estudiando, consulta primero las condiciones de la estancia por estudios en España.
Novedades de la modificación de estudiante a trabajador en 2026
El régimen actual incorpora varias ventajas que no aparecen en muchas guías antiguas:
- Ya no se exige haber permanecido tres años en España como estudiante.
- No se aplica el requisito relativo a la situación nacional de empleo.
- Puede presentar la solicitud el empleador o el propio estudiante.
- No es necesario tramitar un nuevo visado.
- La presentación dentro de plazo prorroga la validez de la autorización anterior.
- Una vez admitida a trámite, se reconoce una autorización provisional para trabajar a jornada completa.
- Los familiares que convivían con el estudiante pueden solicitar una autorización de residencia por reagrupación familiar si se cumplen los requisitos.
- La autorización definitiva se concede inicialmente por un año.
La autorización provisional no nace simplemente al enviar el formulario. Es necesario que la solicitud haya sido formalmente admitida a trámite y que el acuerdo de admisión indique expresamente la habilitación para trabajar a jornada completa.
¿Quién puede solicitar la modificación de estancia por estudios?
Pueden acceder a esta modificación las personas que se encuentren en España con una autorización de estancia de larga duración concedida para alguna de las actividades previstas en el artículo 190 en relación con el artículo 52 del Reglamento.
Entre los supuestos incluidos se encuentran determinados:
- Estudios superiores.
- Estudios de educación secundaria postobligatoria.
- Estudios o actividades formativas expresamente admitidos por el Reglamento.
- Estudios de formación sanitaria especializada.
Además, el solicitante debe haber obtenido la titulación o el certificado correspondiente a la formación realizada.
No basta con haberse matriculado o haber asistido parcialmente. La Administración puede exigir un certificado oficial que demuestre que los estudios han sido finalizados y superados con aprovechamiento.
¿Es obligatorio que el trabajo esté relacionado con los estudios?
El artículo 190 no establece de forma expresa y general que el puesto de trabajo deba coincidir con la titulación obtenida. No obstante, cuando el empleo corresponde a una profesión regulada o requiere una cualificación concreta, el trabajador deberá acreditar la capacitación profesional exigida.
Además, la coherencia entre formación y empleo puede reforzar el expediente. Si la oferta es completamente ajena al perfil académico, conviene explicar las funciones, la experiencia del candidato y las razones de la contratación.
Requisitos del estudiante para cambiar a residencia por trabajo
La persona extranjera deberá cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:
- Encontrarse en España con una autorización de estancia de larga duración válida o dentro del plazo permitido para solicitar la modificación.
- Haber obtenido el título o certificado de los estudios o de la actividad formativa.
- No haber sido becada o subvencionada dentro de programas de cooperación para el desarrollo sostenible o acción humanitaria españoles o del país de origen.
- No estar sometida a un compromiso de no retorno vigente.
- No representar una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública.
- Carecer de antecedentes penales relevantes en España y, cuando proceda, aportar certificados de los países correspondientes.
- Disponer de la cualificación profesional necesaria para ejercer la ocupación.
- Haber abonado las tasas aplicables.
La exclusión relativa a las becas no afecta a cualquier ayuda académica. Se refiere específicamente a becas o subvenciones concedidas dentro de programas de cooperación para el desarrollo sostenible o de acción humanitaria. Por tanto, cada beca debe examinarse según su origen y finalidad.
Requisitos del contrato de trabajo por cuenta ajena
El contrato es uno de los elementos centrales del expediente. Debe estar firmado por la empresa y el trabajador e incluir una cláusula que condicione su fecha de inicio a la eficacia de la autorización de residencia y trabajo.
Además, debe garantizar una actividad continuada durante la vigencia de la autorización y respetar:
- El salario establecido legalmente.
- El convenio colectivo aplicable.
- La categoría profesional correspondiente.
- La jornada y las funciones reales del puesto.
- El lugar donde se desarrollará el trabajo.
En los contratos a tiempo parcial, la retribución total anual deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional calculado para una jornada completa. Por este motivo, no todos los contratos parciales permiten obtener la modificación.
La Administración también puede comprobar que la oferta sea real y que el puesto responda a las necesidades de la empresa.
Requisitos que debe cumplir la empresa contratante
La concesión no depende únicamente del estudiante. El empleador también debe demostrar que dispone de capacidad suficiente para contratarlo.
La empresa deberá:
- Estar inscrita en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias.
- Estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.
- Disponer de medios económicos, materiales y personales suficientes.
- Poder asumir el salario bruto y los costes derivados del contrato.
- Mantener una actividad empresarial real.
- No haber cometido determinadas infracciones graves en materia laboral o de extranjería.
- No haber amortizado recientemente el mismo puesto mediante ciertos despidos improcedentes, nulos u otras extinciones previstas reglamentariamente.
Una empresa recién constituida también puede contratar, pero tendrá que acreditar con mayor detalle su actividad, financiación, previsiones económicas, clientes, instalaciones y necesidad del puesto.
Cuando el empleador sea una persona física, deberá demostrar que, después de pagar el salario, conserva recursos suficientes para cubrir sus necesidades y las de su familia.
¿Se tiene en cuenta la situación nacional de empleo?
No. Esta es una de las ventajas más relevantes de la modificación.
El artículo 190 exige cumplir los requisitos generales de la autorización por cuenta ajena establecidos en el artículo 74, excepto el requisito de que la situación nacional de empleo permita la contratación.
Por tanto, la empresa no necesita acreditar que el puesto aparece en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura ni tramitar una oferta previa para demostrar que no existen candidatos disponibles en el mercado laboral español.
Documentación necesaria para modificar la estancia por estudios
La documentación exacta dependerá del caso, pero normalmente se presenta:
Documentación del estudiante
- Formulario oficial de solicitud, generalmente el modelo EX-26.
- Copia completa del pasaporte en vigor.
- Copia de la TIE de estudiante.
- Certificado de finalización y aprovechamiento de los estudios.
- Título obtenido o resguardo de solicitud del título.
- Documentación sobre la beca, cuando exista.
- Acreditación de la cualificación profesional exigida.
- Certificado de antecedentes penales cuando proceda.
- Justificante de las tasas.
Documentación de la empresa
- NIF de la empresa.
- Escritura de constitución e inscripción registral.
- Poder o documento que acredite la representación.
- Identificación del representante legal.
- Contrato de trabajo firmado.
- Memoria descriptiva del puesto y de sus funciones.
- Documentación acreditativa de solvencia.
- Declaraciones tributarias, cuentas anuales o Impuesto sobre Sociedades.
- Informe de vida laboral de la empresa.
- Pruebas de actividad: facturas, contratos, clientes, licencias o local.
- Documentos que justifiquen la necesidad de la contratación.
Los documentos públicos extranjeros deben estar apostillados o legalizados, salvo que exista una exención, y traducidos por traductor jurado cuando no estén redactados en castellano o en la lengua cooficial admitida.
Los formularios vigentes pueden consultarse en el portal de modelos oficiales de Extranjería.
Plazo para solicitar la modificación
La solicitud puede presentarse:
- Durante los dos meses anteriores a la extinción de la autorización de estancia o a la obtención del título o certificado.
- Durante los tres meses posteriores a cualquiera de esas fechas.
La redacción vigente del artículo 190 permite tomar como referencia la extinción de la autorización de estancia o la obtención de la titulación o certificado.
Presentar la solicitud dentro de este periodo prorroga la validez de la autorización anterior hasta que se notifique la resolución.
Aunque existe un margen posterior, es recomendable no esperar hasta el último momento. Los retrasos en la emisión del título, los errores del contrato o la falta de documentación de la empresa pueden poner en riesgo el plazo.
Cómo presentar la solicitud paso a paso
1. Revisar la finalización de los estudios
Solicita al centro un certificado que indique claramente que has obtenido la titulación o completado la formación con aprovechamiento.
2. Analizar la empresa y el contrato
No conviene presentar el expediente sin comprobar previamente la situación fiscal, laboral y económica del empleador. Un contrato correcto no compensa la falta de solvencia empresarial.
3. Preparar el modelo EX-26
El formulario debe reflejar correctamente los datos del estudiante, del empleador, de
l puesto y del lugar de trabajo.
4. Presentar el expediente
La solicitud puede ser presentada por el empleador o por el estudiante. Habitualmente se tramita electrónicamente a través de la plataforma Mercurio, directamente o mediante representante.
5. Obtener la admisión a trámite
Una vez admitida la solicitud, la estancia adquiere provisionalmente carácter de autorización de residencia y trabajo. El acuerdo debe mencionar expresamente la autorización para trabajar a jornada completa.
6. Recibir la resolución
El plazo reglamentario aplicable al procedimiento es de tres meses. Si no existe resolución expresa al finalizar el plazo, el silencio es desestimatorio.
El estado del expediente puede consultarse en la sede electrónica de Administraciones Públicas.
7. Tramitar el alta y la TIE
La eficacia de la autorización definitiva está condicionada al alta del trabajador en la Seguridad Social.
En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la autorización deberá solicitarse personalmente la nueva tarjeta de identidad de extranjero. La TIE reflejará la condición de residente y trabajador, no de estudiante.
¿Se puede trabajar mientras se resuelve la modificación?
Sí, pero únicamente después de la admisión a trámite.
El acuerdo de admisión debe dejar constancia de que el solicitante dispone provisionalmente de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena a jornada completa. Esta habilitación permanece vigente hasta la resolución.
Si la solicitud es denegada, la autorización provisional pierde automáticamente su vigencia. Por ello, tanto la empresa como el trabajador deben conservar el justificante de presentación y el acuerdo de admisión.
¿Qué ocurre con los familiares del estudiante?
Los familiares que ya se encontraban en España con una autorización vinculada al estudiante pueden solicitar residencia por reagrupación familiar junto con la modificación del titular principal.
Será necesario acreditar:
- Convivencia con el solicitante.
- Medios económicos suficientes.
- Disponibilidad de vivienda adecuada.
- Cumplimiento de los demás requisitos de la reagrupación familiar.
La eficacia y duración de la residencia de los familiares quedan vinculadas a la autorización principal.
Errores frecuentes que pueden causar una denegación
Los problemas más habituales son:
- Presentar únicamente el certificado de matrícula y no el de finalización.
- Utilizar un contrato sin cláusula de inicio condicionada.
- Ofrecer una retribución inferior a la exigible.
- Aportar un contrato parcial que no alcanza el SMI anual requerido.
- No justificar la solvencia de la empresa.
- Presentar documentación fiscal desactualizada.
- No explicar la necesidad real del puesto.
- Solicitar fuera del plazo reglamentario.
- No acreditar una cualificación profesional obligatoria.
- Confundir la admisión académica con la obtención del título.
- Comenzar a trabajar a jornada completa antes de la admisión a trámite.
- No tramitar el alta en la Seguridad Social tras la concesión.
La prevención es especialmente importante cuando la empresa tiene poca antigüedad, pérdidas económicas, pocos trabajadores o una contratación que no parece coherente con su actividad.
Alternativas a la modificación por cuenta ajena
Si no dispones de una oferta laboral adecuada, podrían existir otras opciones:
- Residencia para búsqueda de empleo o emprendimiento, cuando se haya alcanzado como mínimo el nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones.
- Modificación a trabajo por cuenta propia.
- Residencia para profesionales altamente cualificados.
- Prórroga de la estancia por estudios para continuar la formación.
- Autorizaciones previstas en la Ley 14/2013, cuando se cumplan sus requisitos.
La elección depende del nivel de estudios, el tipo de oferta, el salario, la empresa y el proyecto profesional.
Preguntas frecuentes
¿Necesito haber estudiado tres años en España?
No. El Reglamento actual no establece el antiguo requisito general de tres años de permanencia para esta modificación.
¿Tengo que regresar a mi país para pedir un visado?
No. La modificación se solicita desde España y no exige un nuevo visado.
¿Puede presentar la solicitud el estudiante?
Sí. El nuevo Reglamento permite que la solicitud sea presentada tanto por el empleador como por el titular de la autorización de estudios. No obstante, el empleador debe asumir el pago de la tasa que le corresponda.
¿Cuánto dura la autorización concedida?
La autorización inicial derivada de esta modificación tiene una duración de un año.
¿Puedo trabajar a jornada completa mientras espero?
Sí, desde la admisión a trámite y siempre que el acuerdo correspondiente reconozca expresamente la autorización provisional para trabajar a jornada completa.
Conclusión
La modificación de estancia por estudios a residencia y trabajo por cuenta ajena permite continuar legalmente en España después de finalizar la formación y comenzar una nueva etapa profesional sin regresar al país de origen.
El procedimiento es ahora más flexible: ya no exige tres años como estudiante, puede presentarlo el trabajador y permite trabajar provisionalmente a jornada completa tras la admisión a trámite.
Sin embargo, la concesión depende de un análisis conjunto. Es necesario acreditar la finalización de los estudios, presentar un contrato válido y demostrar que la empresa cuenta con actividad y solvencia suficientes.
Siguiente paso: revisamos tu contrato y tu expediente
Antes de presentar la modificación, en Extranjería Justa podemos revisar tu título, contrato, plazos y documentación empresarial para reducir el riesgo de requerimientos o denegación.
Consulta nuestros servicios de residencia y trabajo en España, conoce a Extranjería Justa o habla ahora con un abogado de extranjería.
Reserva tu asesoría y tramita la modificación de tu estancia por estudios con abogados expertos en extranjería.